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這次勞基法修法,立法院堅持訂「吹哨者條款」,明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分,將為無效,給勞工最大靠山。

原有勞基法規定雇主不得因勞工申訴,而予以不利處分。但在實際上,勞工檢舉違法雇主,有時因勞檢技巧不當,或是公務員不小心洩露檢舉勞工身分,致檢舉勞工身分曝光,遭老闆秋後算帳。

為鼓勵勞工檢舉不遵守勞基法的雇主,新法增訂吹哨者條款,明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分,將為無效。

其次,新勞基法明訂,主管機關或檢查機構接獲申訴後,應於60日內將處理情形以書面通知勞工,且不得洩漏申訴人身分資料,違反者,除應依法追究公務員之刑事及行政責任,對受有損害勞工,並應負損害賠償責任。

勞陣秘書長孫友聯指出,過去勞工檢舉雇主,若是在小公司,員工很少,雇主很容易猜出來,「就是很難剃頭的那個」,往往會遭到雇主秋後算帳;現在勞動新制對檢舉勞工多了一層保障,勞團表示肯定。

熟悉勞基法的人士說,檢舉勞工權益保障,包括雇主不得採取不利處分之申訴,勞基法施行細則已有相關規範,而公務員洩密的責任追究,在相關法令也有規範;但勞基法新規定有「強化」效果,尤其是,明訂「雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分,將為無效」,使得勞工對雇主進行訴訟時,站在非常有利的地位。

舉例來說,某勞工因檢舉雇主違法,事後遭老闆降薪處分,該勞工可向當地勞動主管機關申訴,經查屬實,依勞基法第22條開罰,要求雇主給薪並且限期改善,若雇主不改善再罰,官員說,多數的勞資爭議都可在此階段獲得解決。

惟雇主限期不改善,抵死不從,罰不怕,因雇主繳的罰鍰到行政機關,勞工仍然拿不到薪資,勞工可爭取自己民事權益,對雇主進行民事訴訟;而勞基法新制就給了勞工極為有利之保障。

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工商時報【王玉樹╱台北報導】

台電聚合商制度5月上路!為解決夏季缺電危機,台電日前徵選電力聚合商,由民間仲介商幫台電找高壓用電戶合作,在尖峰用電吃緊時,少用20萬瓩用電量,相當於多蓋一座德基電廠發電量。目前已有2家業者進入評選階段,據了解各有英商、美商系統找本土業者結盟。

台電表示,這項聚合商制度將試辦2年,經費6億元,之後視成效再看是否擴大辦理。20萬瓩約可增加備轉容量率0.5%,但搭配其他緊急電力措施,仍具救火隊功能。

今年夏季面臨核一、二機組暫停或燃料池滿,缺電風險登上近年來最高。台電除加碼續推「需量競價」(出高價向企業借電),日前更規畫引進電力聚合商制度,由民間仲介業者去媒合合適廠商,讓其在尖峰用電吃緊時刻停止或減少用電,協助度過難關。聚合商則補貼合作廠商減少的用電損失,價格自然是高於原本電費。

台電主管說,為與需量競價區隔,招標條件限制聚合商尋找的合作工商業,其單一家契約容量不可超過5萬瓩,至少需有10家以上廠商。「目的是不讓它們抓單一企業大戶合作,多開發平常未參與的高壓用電戶。」

目前台電已完成招標工作,共有2家公司參與競標,正依優先順序進行議價。據了解,2家業者主要各為英商與美商,成員都有本土能源服務業者加入,要一起拿下這塊大餅。

台電證實共有2家業者進入評選,優先議價順序是依據業者的能源服務合作經驗、經營團隊成員評分。成員不只外商,而是多家業者團隊結盟模式;至於誰出線,因尚在議價,不方便透露。

台電近日內會確認得標廠商,之後聚合商會找尋契約容量100瓩以上的高壓用電戶作為其客戶,5月上路後,一旦台電通知調度,即配合要求客戶立刻暫停或減少用電,將保證為台電在尖峰用電時段降低20萬瓩用電量,可調度時數達每年100小時。

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